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      公司積極構建內部公平、外部具有競爭力、與市場接軌的規范的薪酬管理模式;按照"員工的收入與企業經營績效、員工勞動效率緊密關聯"的分配原則,近年來,隨著公司經濟效益的提升,員工的工資收入亦有較大幅度的提高。同時強化績效管理,公司年度戰略目標層層分解,與部門、員工月度績效緊密結合,在全面提高員工收入的基礎上,重點向核心崗位員工、骨干員工和一線員工傾斜。

      公司按時足額為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等各項福利,嚴格執行法定帶薪年休假,項目部員工享受企業帶薪休假制度。

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